Formulár pre odvety
Vyplňte formulár a kliknite na tlačidlo "Odoslať".
Polia označené * sú povinné.
01
Zamestnávateľ *
Identifikujte zamestnávateľa, organizáciu a osoby, ktoré sú podľa Vás zodpovedné za spôsobenú neopodstatnenú ujmu.
02
Forma oznámenia *
Popíšte, kedy (deň, mesiac, rok), komu (adresát) a akou formou (písomne, emailom, ústne) ste urobili oznámenie o nezákonnej činnosti, ktoré neopodstatnenú ujmu/odvetu podľa Vás vyvolalo.
03
Obsah oznámenia *
Stručne popíšte, čo bolo obsahom pôvodne oznamovanej nezákonnej činnosti.
04
Termín odvety *
Popíšte, kedy, v akom období (deň, mesiac, rok, príp. dĺžka) boli voči Vám urobené odvetné opatrenia.
05
Popis odvety *
Bližšie popíšte odvetné konanie zamestnávateľa, organizácie, osôb a
a) popíšte jeho súvislosť s Vašim pracovnoprávnym alebo obdobným vzťahom,
b) prečo si myslíte, že toto konanie bolo vyvolané Vašim oznámením,
c) v čom konkrétne spočíva ujma, ktorú pociťujete ako neopodstatnenú.
Kontakt na Vás
06
Meno a priezvisko *
07
Email *
08
Telefón
Povolené znaky: čísla, +, -, medzera
Pred nahlásením odvety sa prosím oboznámte s nasledovným:
Ste oznamovateľ protispoločenskej činnosti?
To znamená, že ste už podali oznámenie verejnej inštitúciii alebo svojmu zamestnávateľovi, v ktorom ste poukázali na nezákonnú činnosť, o ktorej ste sa dozvedeli pri výkone svojej práce, napr. ako zamestnanec, dohodár, zmluvný partner, stážista, uchádzač o zamestnanie a pod.
Beriete na vedomie (1)
Oznamovateľ berie na vedomie, že tento formulár neslúži na účely podania žiadosti o pozastavenie účinnosti pracovnoprávneho úkonu podľa § 12 zákon o ochrane oznamovateľov: "Ak sa oznamovateľ domnieva, že v súvislosti s oznámením bol voči nemu urobený pracovnoprávny úkon, s ktorým nesúhlasí, môže požiadať úrad do 15 dní odo dňa, keď sa dozvedel o pracovnoprávnom úkone, o pozastavenie účinnosti tohto pracovnoprávneho úkonu."
Beriete na vedomie (2)
Oznamovateľ berie na vedomie, že na základe uvedených informácií môže úrad začať konanie o priestupku podľa § 18, konanie o uložení pokuty zamestnávateľovi podľa § 19 alebo kontrolu podľa § 13 ods 6 písm. c, prípadne iný úkon z úradnej povinnosti v zmysle zákona o ochrane oznamovateľov, a to voči zamestnávateľovi alebo inej osobe, ktorá sa mohla dopustiť odvety voči oznamovateľovi.
Súhlasím so spracovaním osobných údajov
Ich ochrana je pre úrad veľmi dôležitá, oboznámte sa s
pravidlami ich spracovania.
Odoslať